Mức lương Điều dưỡng 2025 mới nhất là bao nhiêu?

Mức lương Điều dưỡng viên nhận được luôn là vấn đề được nhiều sinh viên theo học và người làm trong nghề quan tâm. Vậy, mức lương Điều dưỡng năm 2025 sẽ như thế nào? Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về mức thu nhập của các Điều dưỡng viên trong năm 2025, cũng như những yếu tố ảnh hưởng đến mức lương của họ, hãy cùng theo dõi!

Mức lương cơ sở của Điều dưỡng và cách tính lương

Để hiểu rõ hơn về mức lương của Điều dưỡng viên, trước hết, các bạn cần nắm rõ khái niệm về mức lương cơ sở và cách tính lương của nhà nước.

Mức lương cơ sở là căn cứ để tính toán các khoản lương, phụ cấp, thâm niên và các yếu tố liên quan đến thu nhập của người lao động trong khu vực công. Được quy định bởi Chính phủ, mức lương cơ sở đóng vai trò quan trọng trong việc xác định mức thu nhập chính thức.

Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở hiện tại là 2,34 triệu đồng/tháng. Mức lương này sẽ là căn cứ tính toán cho mức lương của Điều dưỡng viên, từ đó các khoản phụ cấp, thưởng sẽ được cộng thêm vào.

Mức lương Điều dưỡng theo trình độ và hạng chức danh

Mức lương Điều dưỡng viên không chỉ đơn giản dựa vào mức lương cơ sở mà còn bị ảnh hưởng bởi trình độ học vấn, kinh nghiệm và chức danh của mỗi người. Mỗi bậc học và hạng chức danh sẽ quyết định mức thu nhập của Điều dưỡng viên, từ đó phản ánh rõ rệt sự chênh lệch giữa các nhóm nhân viên trong ngành.

Dưới đây là bảng lương cụ thể của Điều dưỡng viên dựa trên các yếu tố này:

Điều dưỡng viên có trình độ Tiến sĩ

Điều dưỡng viên có trình độ Tiến sĩ xếp lương bậc 3, hệ số lương 3,0 của chức danh nghề nghiệp Điều dưỡng hạng III.

Điều dưỡng có trình độ Thạc sĩ

Điều dưỡng có trình độ Thạc sĩ được xếp lương bậc 2, áp dụng hệ số lương 2,67 của chức danh nghề nghiệp Điều dưỡng hạng III.

Điều dưỡng có trình độ Cao đẳng

Lương Điều dưỡng Cao đẳng được xếp lương bậc 2 với hệ số lương 2,06 của chức danh nghề nghiệp Điều dưỡng hạng IV:

Thực trạng và vấn đề liên quan đến lương Điều dưỡng

Ngành Điều dưỡng đóng vai trò quan trọng trong hệ thống chăm sóc sức khỏe, đảm bảo sự chăm sóc trực tiếp cho bệnh nhân và góp phần không nhỏ vào việc duy trì và nâng cao chất lượng y tế.

Tuy Điều dưỡng ngày càng được công nhận và đánh giá cao, ngành này vẫn đang phải đối mặt với không ít thách thức, trong đó vấn đề lương và điều kiện làm việc là hai yếu tố nổi bật.

Tại TP.HCM, hiện nay tỷ lệ Điều dưỡng viên/giường bệnh rất thấp, chỉ đạt 0,74 Điều dưỡng/giường, trong khi ở các quốc gia phát triển, tỷ lệ này dao động từ 1,5 đến 2,2. Điều này có nghĩa là mỗi Điều dưỡng viên tại TP.HCM phải chăm sóc một số lượng bệnh nhân rất lớn, dẫn đến áp lực công việc nặng nề.

Sự thiếu hụt này không chỉ tạo gánh nặng cho các Điều dưỡng viên hiện tại mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng dịch vụ chăm sóc sức khỏe, khi mà khối lượng công việc vượt quá khả năng đáp ứng.

Để hiểu rõ hơn về tình hình này, bà Lữ Mộng Thùy Linh, Phó trưởng phòng Nghiệp vụ y, Điều dưỡng trưởng Sở Y tế TP. HCM, đã báo cáo tại hội nghị triển khai các hoạt động trọng tâm ngành y tế TP. HCM năm 2025. Bà cho biết, trên toàn cầu hiện có khoảng 28 triệu Điều dưỡng viên, nhưng cần thêm 10 triệu để đáp ứng nhu cầu.

Các quốc gia phát triển như Nhật Bản, Mỹ và các nước châu Âu cũng đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng và đã phải thay đổi chính sách cư trú để thu hút Điều dưỡng viên từ các quốc gia khác. Sau đại dịch Covid-19, hơn 20% Điều dưỡng viên đã nghỉ việc, dẫn đến tình trạng thiếu hụt trở nên nghiêm trọng hơn bao giờ hết.

Trong khi đó, tại Việt Nam, tỷ lệ Điều dưỡng viên còn rất thấp. Cả nước chỉ có 16,5 Điều dưỡng viên/vạn dân, đứng thứ 174 thế giới, trong khi các quốc gia như Phần Lan có tới 500 Điều dưỡng viên/vạn dân.

Chính phủ nước ta đã đặt ra mục tiêu trong đề án quy hoạch ngành y tế: đến năm 2025, Việt Nam sẽ có 25 Điều dưỡng/vạn dân, con số này sẽ đạt 33 Điều dưỡng/vạn dân vào năm 2030, và lên tới 90 Điều dưỡng/vạn dân vào năm 2050.

Riêng TP. HCM, mục tiêu là đến năm 2025 sẽ có 38 Điều dưỡng viên/vạn dân, và đến 2030 sẽ đạt 39 Điều dưỡng viên/vạn dân, nghĩa là TP. HCM cần bổ sung khoảng 8.000 Điều dưỡng viên vào năm 2025 và hơn 17.000 Điều dưỡng viên vào năm 2030.

Dù có những mục tiêu và kế hoạch cụ thể, nhưng vấn đề lương của Điều dưỡng viên vẫn là một yếu tố quan trọng tác động đến tình trạng thiếu hụt nhân lực trong ngành này.

Một khảo sát nhanh do Sở Y tế TP. HCM thực hiện cho thấy, đa số Điều dưỡng mới tuyển dụng có mức lương khởi điểm từ 5 đến 10 triệu đồng/tháng, chiếm 66,7%. Tuy nhiên, khoảng 7,4% Điều dưỡng nhận mức lương dưới 5 triệu đồng, trong khi 26% có mức lương từ 10 đến 15 triệu đồng.

Mặc dù có sự phân bố khác nhau, nhưng nhìn chung, mức lương của đa số Điều dưỡng viên vẫn chưa đủ đáp ứng nhu cầu sinh hoạt hàng ngày. Điều này khiến việc thu hút và giữ chân Điều dưỡng viên tại các bệnh viện trở nên rất khó khăn.

Tình trạng thiếu hụt nhân lực chất lượng, cộng với mức lương không đủ sống, đang tạo ra một vòng luẩn quẩn, khi chất lượng dịch vụ chăm sóc sức khỏe bị ảnh hưởng nghiêm trọng, trong khi các Điều dưỡng viên hiện tại phải gánh vác một khối lượng công việc quá lớn.

Chính sách và giải pháp cải thiện lương cho Điều dưỡng

Nhận thức rõ tầm quan trọng của nghề Điều dưỡng, Chính phủ và các cơ quan chức năng đã triển khai nhiều chính sách nhằm cải thiện điều kiện làm việc và mức thu nhập cho đội ngũ Điều dưỡng viên.

Các chính sách tăng lương cơ sở dự kiến sẽ có tác động tích cực đến thu nhập của Điều dưỡng viên trong những năm tới, tuy nhiên, để có cải thiện bền vững, cần có giải pháp toàn diện, đồng bộ hơn.

Một trong những giải pháp quan trọng là nâng cao chất lượng đào tạo cho Điều dưỡng viên là yếu tố quan trọng. Các chương trình đào tạo cần đổi mới theo sát thực tiễn và chuẩn mực quốc tế. Thứ trưởng Bộ Y tế Trần Văn Thuấn đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đào tạo không chỉ về kỹ thuật y tế mà còn về y đức, kỹ năng giao tiết và ứng xử, giúp đội ngũ Điều dưỡng viên trẻ phát triển toàn diện.

Song song với việc nâng cao trình độ, các cơ sở y tế cần xây dựng môi trường làm việc thân thiện, hỗ trợ đầy đủ, tạo động lực cho nhân viên cống hiến.

Bên cạnh đó, Bộ Y tế sẽ tiếp tục phối hợp với các cơ quan liên quan để triển khai các chính sách hỗ trợ tốt hơn, đảm bảo quyền lợi, thu nhập cho Điều dưỡng viên. Cùng với đó, việc ứng dụng khoa học công nghệ và chuyển đổi số sẽ giúp giảm áp lực công việc cho Điều dưỡng, đồng thời nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe.

Tóm lại, để nâng cao mức lương và điều kiện làm việc của Điều dưỡng viên, cần sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng. Việc cải thiện chế độ đãi ngộ và môi trường làm việc, không chỉ nâng cao đời sống cho Điều dưỡng viên mà còn góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho cộng đồng.

Trên đây là những thông tin chi tiết về mức lương Điều dưỡng 2025 và những vấn đề liên quan đến nghề Điều dưỡng mà ban tư vấn Cao đẳng Y khoa Phạm Ngọc Thạch TPHCM đã tổng hợp. Hy vọng rằng những kiến thức này sẽ giúp các bạn có cái nhìn rõ ràng hơn về mức lương, thực trạng và những nỗ lực cải thiện trong ngành.